Print | Lettergrootte 1 | 2 | 3
Pagina: doorsturen | print

Wijzigen arbeidsvoorwaarden

Er kunnen verschillende aanleidingen zijn om de beloningsregeling en dus de arbeidsovereenkomst met medewerkers te herzien.

De bedrijfseconomische situatie van een assurantiekantoor kan aanleiding zijn om de arbeidsvoorwaarden te versoberen.

Andere aanleidingen kunnen zijn:

  • de nieuwe eisen aan het beloningbeleid die door de AFM en DNB worden gesteld.
  • het invoeren van een prestatiebeloningsregeling voor een groep medewerkers, die dit in het verleden nog niet had. Bijvoorbeeld de commerciële binnendienstmedewerkers.
  • het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden na een fusie of overname van een ander assurantiekantoor.
  • de overgang naar directe beloning, zodat een provisieregeling per post praktisch niet meer mogelijk is.

Het éénzijdig herzien van de arbeidsvoorwaarden van medewerkers is door de werkgever, juridisch gezien, niet zondermeer mogelijk.

Belangrijk is dat de werkgever een goede procedure heeft gevolgd, het voornemen tot wijziging tijdig aan de werknemer heeft meegedeeld, de werknemer in de gelegenheid heeft gesteld om bezwaar te maken en voldoende rekening heeft gehouden met de belangen van de werknemer.

In deze uitgave geven wij u praktische documenten, modelbrieven, aandachtspunten en tips om in goed overleg met medewerkers de arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen.

De prijs voor de CD “Wijzigen arbeidsvoorwaarden” bedraagt € 45,- (excl. btw en verzendkosten).

Klik hier om dit product te bestellen >>