Beheerst beloningsbeleid

Prestatiebeloning voor medewerkers van assurantiekantoren

Met de uitgave “Prestatiebeloning voor medewerkers van assurantiekantoren” kunnen assurantiekantoren de Wft-richtlijnen voor een beheerst beloningsbeleid uitvoeren binnen hun bedrijf. Het gaat hierbij om de beloning tussen werkgever en werknemer.

Vanaf 1 januari 2011 zijn assurantiekantoren verplicht een risico-analyse uit te voeren van hun beloningsbeleid. Hun beloningsbeleid vrij te maken van negatieve prikkels. Hun (nieuwe) beloningsbeleid en de risico-analyse schriftelijk vast te leggen en kenbaar te maken aan de klant.

Groot misverstand is dat deze regels alleen gelden voor assurantiekantoren met een variabele beloning. Ander groot misverstand is dat variabele beloning en omzetdoelstellingen straks verboden zullen zijn.
Alle assurantiekantoren, ook die met een 100% vast salaris, zullen kritisch moeten kijken naar hun beloningsbeleid. En niet alleen naar hun beloningsbeleid, maar naar hun gehele personeelsbeleid.

In de uitgave over dit onderwerp meer informatie en 5 praktische instrumenten, waaronder een voorbeeld risico-analyse, publicatietekst en een compleet uitgewerkt beloningsbeleid nieuwe stijl, die concreet helpen te voldoen aan deze nieuwe eisen.

Waarom eisen aan de interne beloning?
Beloning heeft positieve effecten, zoals motivatie en een directe relatie met de prestatie. Maar een onbeheerste beloning kan ook onbedoeld en ongewenst negatieve effecten hebben. Bijvoorbeeld op het gedrag van medewerkers, de risico’s die het bedrijf loopt en het belang van klanten. Deze negatieve bij-effecten van een onbeheerste beloning kan, zoals de ervaring inmiddels leert, de continuïteit van een bedrijf of economie in gevaar brengen. De nieuwe eisen aan de interne beloning zijn bedoeld om meer stabiliteit te creëeren op de financiële markt, wat in het belang is van werkgevers, werknemers en klanten.

Hoe zit het nu wettelijk precies?
De AFM en DNB hebben in 2009 principes opgesteld voor een beheerst beloningsbeleid. Deze principes zijn per 1 januari 2011 wettelijk verankerd in de Wft. Vanaf dat moment is het interne beloningsbeleid onderdeel van het toezicht van de AFM.

De regels voor beheerst belonen gelden voor:

Alle bedrijven in de financiële sector, die vallen onder het toezicht van de AFM of DNB. Dus banken, verzekeraars, hypotheekkantoren en ook assurantiekantoren.
Alle beloningssystemen en beloningsonderdelen. Dus ook voor bedrijven met een 100% vast salaris.
Alle medewerkers. Dus medewerkers, managers en directeuren in loondienst, maar ook voor uitzendkrachten en free-lancers.

De richtlijnen voor een beheerst beloningsbeleid gelden niet voor assurantiekantoren zonder medewerkers.

Advies
Advies is om kennis te nemen van de eisen voor een beheerst beloningsbeleid, de verplichte risico-analyse te maken, het beloningsbeleid kritisch te bekijken en waar nodig aan te passen en kenbaar te maken aan klanten.

Kosten uitgave
Alles over de eisen voor een beheerst beloningsbeleid en 5 praktische instrumenten die u helpen te voldoen aan deze eisen vindt u in de uitgave “Prestatiebeloning voor medewerkers van assurantiekantoren”. De uitgave kost € 95,= exclusief btw en portikosten en kunt u bestellen via onderstaande bestelmogelijkheid.

Klik hier om te bestellen >>