Pagina: doorsturen | print

Studieovereenkomst

D & O Personele Diensten krijgt regelmatig de vraag hoe het beste de afspraken tussen werkgever en medewerker over het volgen van opleidingen vastgelegd kunnen worden. Voor het vastleggen van afspraken omtrent het volgen van opleidingen heeft D & O Personele Diensten een studieovereenkomst ontwikkeld. Nieuwe plaatje

Door de wijziging in de wetgeving heeft een werkgever het recht, en zelfs de plicht, eisen te stellen aan het opleidingsniveau van de medewerkers. Werkgever en werknemer zullen hierover in redelijkheid afspraken met elkaar moeten maken.

Voor een werkgever is het redelijk zolang de opleidingseisen betrekking hebben op de aard en de inhoud van de functie van de werknemer. Voor een werknemer is het redelijk zolang er ook rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer

Belangrijk is het om met de werknemer goede afspraken te maken over de volgende elementen:

Welke opleiding wordt vereist voor de functie
Wanneer en bij welke organisatie wordt de opleiding gevolgd
Welke kosten worden door de werkgever vergoedt
In hoeverre mag de opleiding in de tijd van de werkgever gevolgd worden
Wanneer moet de opleiding afgerond zijn
Wat zijn de sancties als de werknemer de opleiding niet kan afronden met een diploma
Hoe is de terugbetaling geregeld bij beëindiging van het dienstverband

Op de CD “Studieovereenkomst” wordt een model aangereikt voor een studieovereenkomst die gesloten kan worden tussen werkgever en werknemer bij het starten van een nieuwe opleiding.

De prijs voor de CD “Studieovereenkomst” bedraagt € 35,- (excl. btw en verzendkosten).

Klik hier om dit product te bestellen >>