D & O Personele Diensten

De problematiek van “het onuitgesproken oordeel”. Dat is in de kern vaak het probleem dat wij bij financiële dienstverleners aantreffen. Ouders die niet de waarheid willen zeggen tegen hun meewerkende kinderen. Werkgevers die niet echt vertellen wat zij van medewerkers verwachten. Medewerkers die allerlei voorstellen hebben voor verbetering van de organisatie, maar die niet gehoord worden. Beter functioneren van een organisatie begint altijd met de ontwikkeling van een klimaat waarin dingen nu eens wél worden uitgesproken. Vanuit die basis kunnen wij dan de technieken en suggesties aanreiken die organisaties beter laten functioneren. Wij doen het dus altijd samen.

Drs. Astrid van de Bovekamp
(033) 254 20 10

NIEUW!

Salarisindicator Binnendienst Assurantiekantoren 2010/2011
Nieuwste uitgave met relevante kerngegevens over de beloning voor binnendienst-functionarissen en leidinggevenden van assurantiekantoren. Naast de hoogte en de vorm van de beloning voor 14 typen binnendienstfuncties met 3 verschillende ervaringsprofielen wordt ook inzicht gegeven in de secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, variabele beloning en vakantiedagen.

D & O Personele Diensten richt zich op het ondersteunen van werkgevers binnen de financiële dienstverlening.

Uitgangspunt van D & O Personele Diensten is dat het belangrijkste kapitaal van elke financiële dienstverlener wordt gevormd door de medewerkers. In bijna alle gevallen is de “onderprestatie” van een specifiek kantoor terug te voeren tot een niet adequate invulling van de functies binnen het kantoor.

D & O Personele Diensten heeft inmiddels meer dan 15 jaar praktijkervaring met het verbeteren van prestaties van mensen die werken binnen de financiële dienstverlening.

Ondersteuning kan onder meer worden geboden op de volgende gebieden:
* Bepalen optimale functie-inrichting binnen de werkorganisatie
* Inventarisatie competentiebehoeften en meting aanwezige competenties
* Testen van interne en externe kandidaten voor functies binnen het kantoor
* Inrichting arbeidsvoorwaardenbeleid inclusief salarisgebouw en prestatie-indicatoren
* Beoordeling functioneren management zowel onderling als richting de werkorganisatie