Nr. 9: D & O nieuwsbrief Pensioen

Datum: 2009-11-24, Categorie: Pensioen

AOW naar 67 jaar
Het kabinet is eruit. De AOW-leeftijd, maar ook de pensioenleeftijd moet naar 67 jaar. Vanaf 2020 wordt de AOW-leeftijd 66 jaar en vanaf 2025 67 jaar. Omdat ook de pensioenleeftijd doorschuift naar 67 jaar, moeten alle pensioenregelingen opnieuw worden aangepast. De percentages opbouw per jaar zullen dan naar beneden worden bijgesteld. De exacte percentages zijn nog niet bekend. Een middelloonregeling met een opbouwpercentage van 2,25% per dienstjaar gericht op pensioenleeftijd 65, wordt dan mogelijk (afhankelijk van de uitgangspunten) een opbouwpercentage van maximaal 1,96% op leeftijd 65. De pensioenlasten van de werkgever zouden dan kunnen dalen. Daar staan wel nadelen tegenover, zoals: - kan de oudere werknemer de ontwikkelingen bijhouden en zo rendabel blijven; - de werknemer kan dan pas worden ontslagen op 67 jaar, dus kan hogere arbeidskosten voor verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen met zich meebrengen; - als hij eerder wil stoppen, ontvangt hij een lagere AOW - als een werknemer arbeidsongeschikt is, zou hij voorlopig tussen 65 en 67 jaar een uitkering ter hoogte van de AOW-uitkering ontvangen en moet hij leven van een minimuminkomen. Gaat zijn pensioen dan wel óf niet in?
Betekenis voor uw praktijk: Gezien de ontwikkeling in de maatschappij zal een verhoging van de pensioenleeftijd onvermijdelijk zijn. De consequenties voor de pensioenregelingen, maar ook het arbeidsrecht én de sociale voorzieningen zijn groot. Wij houden u op de hoogte!

AOW-partnertoeslag
Per 01-01-2015 wordt de partnertoeslag volledig afgeschaft. Dat is al jaren bekend. De AOW-gerechtigde met partner heeft uitsluitend recht op zijn 50% van de AOW. Dat wordt niet meer aangevuld met 50% voor de niet verdienende partner. Minister Donner heeft besloten om vanaf 01-01-2011 geen partnertoeslag meer te verlenen voor gerechtigden met een niet verdienende partner van jonger dan 55 jaar.
Betekenis voor uw praktijk: U kunt cliënten hebben die daardoor gedurende tenminste 10 jaar 50% van het inkomen mislopen. Een belangrijk aandachtspunt in uw advies.

Te hoge uitkering van het pensioenfonds ontvangen: terugbetalen?
Het komt voor dat pensioenfondsen een te hoge uitkering doen door een fout in de administratie. Een pensioengerechtigde overkwam dat. Hij ging naar de rechter omdat hij vond dat hij er op mocht rekenen dat hij de juiste uitkering ontving, dus het pensioenfonds zou de uitkering niet mogen verlagen. De rechter keek hier anders naar. De pensioengerechtigde had enkele maanden vóór ingang van het pensioen nog een juiste opgave gehad. Hij had dus kunnen weten dat de uitkering niet correct was. Desondanks mocht hij de ontvangen uitkeringen behouden. De correctie gold uitsluitend voor de toekomstige uitkeringen.
Betekenis voor uw praktijk: Er is tweemaal een uitspraak gedaan over dergelijke fouten. Beide keren mochten de pensioenfondsen de correctie voor de toekomst uitvoeren. De rechter gaat uit van het reglement. Daar heeft de werknemer recht op.

DSB verzekeringen ook failliet?
De Nederlandsche Bank heeft over de verzekeringstak van DSB gezegd: “Verzekeringen lopen door, inclusief de daaraan verbonden rechten en verplichtingen. U kunt dus eventuele schadeclaims indienen. Vergoedingen kunnen worden gedaan volgens de polisvoorwaarden.” Er is nog geen uitspraak gedaan met betrekking tot de afwerking van de levensverzekeringen van DSB Leven NV. De verwachting is dat ze niet buiten het faillissement zullen blijven.
Betekenis voor uw praktijk: Heeft u klanten met polissen bij DSB, zult u daar wellicht extra attent op moeten zijn. Het kan zijn dan een andere verzekeraar de rechten en verplichtingen zal overnemen.