Pagina: doorsturen | print

Freelancer en flexibele arbeidsrelaties

Zowel vanuit de kant van de werkgever als de kant van de werknemer zal de behoefte aan flexibele arbeidsrelaties de komende jaren toenemen. Voordeel van flexibele arbeidsrelaties is dat de relatie eenvoudiger beëindigd kan worden dan in een traditioneel loondienstverband.
Een ander voordeel is, dat de arbeid flexibel ingezet kan worden. Bijvoorbeeld op het moment dat er tijdelijk extra werkzaamheden zijn of in het geval er tijdelijk sprake is van een tekort aan personeel.

In dit handboek wordt aandacht besteed aan de volgende situaties:

• Het inhuren van een freelancer
• Het werken met medewerkers op oproepbasis of via het uitzendbureau
• Het samenwerken met een payroll bedrijf
• Het samenwerken met een ander bedrijf, al dan niet het bedrijf van een ex-werknemer
  

In al deze situaties wordt gekeken naar de arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten, het provisierecht, de gevolgen van het beëindigen van de inhuur of samenwerking, de sociale verzekeringen en die aspecten waar een bedrijf in het kader van de Wft rekening mee moet houden.

Dit handboek is tot stand gekomen met medewerking van Renate Kerkhof, advocate verbonden aan Van Iersel Luchtman N.V. te ‘s – Hertogenbosch.

In het handboek en op de bijgeleverde CD zijn drie voorbeeldcontracten opgesteld:

• Nul-urencontract / oproepcontract
• Freelance overeenkomst van opdracht
• Provisieregeling voor freelancer
  

Het handboek “freelancer en flexibele arbeidsrelaties” kost € 65,= exclusief BTW en portikosten.

Bestel >>